春节后迎来春季招聘高峰 跳槽者不辞而别要被追责

太原日报  2019/02/18

春节后，迎来春季招聘高峰。连日来，记者走访太原的多场招聘会发现，求职者中有不少“骑驴找马”的“跳槽族”，他们或为更好的职业发展，或为更高的薪酬待遇。不过，跳槽者中有些人不办离职手续直接不辞而别，这种情况以服务行业居多。对此，业内人士提醒，不辞而别，单位有权追责。

春节后是用工市场的高峰期，同时也是人员跳槽的集中期。记者走访市场了解到，为了吸引更多的人力资源，我市快递、外卖、餐饮、销售等服务行业节后平均薪资水平有所上涨。另外，由于人员流失以及业务量大，节后有的企业还能得到及时返工现金奖励等“花式”福利。

招工需求多了，许多人考虑“挪一挪、动一动”，会选择在这个时间谋求一份更好的工作。“春节后，很多企业都有招聘计划，这不，我已经和一家公司谈好了，他们需要有工作经验的，而我正好也干过这行。”在太原人才市场的一场招聘会上，现为一家房产公司营销的赵先生告诉记者，此次应聘的公司性质和以前的差不多，也是干营销，几乎去了就能上手。记者采访得知，节后的求职者中，有不少人都属于“跳槽族”，他们大部分是不满现状，希望选择新的机会。对此，业内人士提醒，跳槽可不是一场说走就走的旅行，每一次换工作都应该谨慎，尤其要和原单位提前办妥各种离职手续。因为，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。