太原上半年就业分析报告：财务竞争激烈零售需求多

太原晚报  2019/08/07

8月5日，我市最大的招聘市场——太原人才大市场发布了2019年上半年招聘市场供求报告。报告显示，我市上半年人才供给略多于岗位需求，就业存在一定的竞争压力。其中，贸易/批发/零售业需求居首位，数量超过3万人；而财务/会计岗位，则显得僧多粥少，竞争非常激烈。

“上半年，太原人才大市场共举办招聘会141场，共有9559家用人单位进场招聘,提供各类就业岗位11.6万个，入场人数17.54万余人次，初步达成就业意向人数约6.18万人次，初步达成就业意向率约35%。”该中心负责人告诉记者，“数据显示，与去年同期相比，今年上半年用人单位数和提供的岗位数与去年同期基本持平，求人倍率基本保持在0.66左右，人才供给略多于岗位需求，就业存在一定的竞争压力，但整体供需比较稳定。”

从行业需求看，上半年招聘需求量最大的十个行业为：贸易/批发/零售业、租赁和商务服务业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业、金融业、房地产业、教育、制造业、居民服务/修理和其他服务业、住宿和餐饮业。这十大行业累计发布岗位10.3万个，成为吸纳人才的主力行业。贸易/批发/零售业需求仍居首位，占比达31.71%。同时，在经济新动能的推动下，以信息、文化、教育等为代表的知识、技术密集型服务业为引领的现代服务业结构基本形成，并且呈现出上升趋势，其行业人才需求量呈上涨趋势。

在达成就业意向求职者当中，行政/后勤/文秘、财务/会计等偏向于企业职能类的岗位，在社会整体经济形势趋稳以及企业岗位数量较少、人员流动性较低的背景下，招聘需求低于求职供给，岗位竞争激烈，就业偏差明显。

工资待遇一直是就业者最为关心的问题。“我希望月工资能在4000元左右。不过，我咨询了几家企业，都给不了这个工资。”在日前该中心举行的一场招聘会上，高校毕业生郝宇轩告诉记者，“公司一般月工资只有3000元左右。”数据显示，约60.78%的求职者和郝宇轩一样，期望月工资在3000元至5000元之间。但报告显示，达成意向最多的岗位集中在月工资3000元左右的基础职位，约7.19%的企业由于不能满足求职者的薪资期望，导致企业没有找到合适的人才。 “就上半年招聘市场来看，供需结构性矛盾仍旧存在，目前已经成为招聘市场上的常态。集中表现在一定程度上的、‘招工难’和一定程度的‘就业难’长期并存。”该中心负责人说，“结构性矛盾在不同群体间有所不同。农民工受教育程度普遍较低；40周岁以上女性、50周岁以上男性下岗再就业群体，知识结构与市场需求有较大差距；高校毕业生人数众多，技能不足是明显短板；退役军人的专业技能与其他群体相比并不占优势，这些都是造成供求错位的原因。此外，企业认为招聘不成功的原因除了人才供需结构不匹配外，另一重要因素是求职者普遍要求较高，双方无法达成一致，该项占比高达49%。”